"実力のあるキャリアコンサルタント"を養成します
「テクノファが選ばれる４つの理由」
テクノファは、「現場で役立つ実践力のある」キャリアコンサルタント育成に21年の実績があります。
テクノファでは、
・国家資格試験の合格は目標の一つであり、通過点にすぎず
・人生を構成する一連の出来事への支援ができるキャリアコンサルタントになること
を目標としています。
そのためには、単に知識だけを学ぶのではなく、実践に役立つ技能（スキル）を身に付けることが大切です。
・自分の相談者への態度が適切であるかを自覚すること
・様々な悩みを抱える相談者に対して、真摯に向き合うこと
・明るい未来を見い出すための支援を行うこと
これらを実践するためには、
・コンサルタント自身が、自分のことをよくわかっていること
・自分の内面を直視してみること
・自分は何をしたいのかということに向き合っていること
が必要だとテクノファでは考えます。
テクノファでは、自分を理解するために、「内的キャリア※1」に焦点を当てたコースカリキュラムを確立し、その実践を行っています。これがテクノファの養成講座の最大の特徴です。
養成講座では『キャリア開発ワークショップ（CDW※２）』を取り入れ、原則初回に受講者全員が行います。CDWを養成講座に取り入れているのは日本においては弊社だけの内容です。
（※１内的キャリアとは、なぜ働くのか、何のために働くのか、なぜその仕事をしたいのかなど、仕事や働き方、生き方に対するその人の意味・価値・意義などをさします）
（※２ CDW（キャリア開発ワークショップ）とは、自分自身のキャリアを考えるため、自分自身のキャリアプランを作るためのプログラムです。JCC（特定非営利活動法人日本キャリア・カウンセリング研究会）開発プログラムです。テクノファのコース設計責任者であった JCC初代会長・故 横山哲夫氏と、弊社コースで長年講師を務めていた JCC前会長・故 今野能志氏によって開発され、現在なお進化しながらテクノファで受け継がれているワークショップです。）
テクノファ養成講座は、国内唯一カウンセリング演習（当社講座では５日間）の中に『アサーション・トレーニング』を取り入れている講座です。
・アサーションは、自分も相手も大切にするコミュニケーションスキル
・自己表現するだけではなく、自分の気持ちを率直に表現し、より良い人間関係をつくるための手法
アサーション・トレーニングでは、アサーションの考え方を知り、自分の日ごろの行動に照らし合わせて、
・自分も相手も大切にした自己表現＝アサーティブな表現を身につける
ことが出来ます。
傾聴訓練とアサーショント・レーニング（聴くと聴いたことを伝える）があって初めて、相談者との関係が築けるのです。
また、テクノファの講座では、カウンセリング演習の後、事例研究のほか『スーパービジョン』を1.5日間取り入れています。スーパービジョンとは、キャリアコンサルタントが相談者に対応する様子を指導者が観察してフィードバックする訓練の一つです。
本来は、現場で活躍する現役のキャリアコンサルタントが受けるスーパービジョンを、養成講座において経験することができるのもテクノファの講座の特徴です。
・専門性、経験豊富な先駆者のコンサルタント（スーパーバイザー）からの指導
・相談者との間で起きるプロセスを客観的に理解し、自分自身の課題の明確化
テクノファの養成講座は、ハイレベルな講師陣によって支えられています。
・講師陣の主張である、キャリアは『人生を構成する一連の出来事』『生涯を通じての人の生き方・表現』との考えを基本にカリキュラム構成
・キャリアコンサルティング技能士1級のみならず、「人の生き方」に関する様々な知識、専門性、資格を有し、学問や実務などそれぞれの分野の第一線で活躍されている業界屈指の方々で構成
テクノファ独自のカリキュラムとハイレベルな講師陣、また、養成講座と並行および終了後に行われる各種合格サポート講座により、テクノファの養成講座の受講生は圧倒的な国家資格キャリアコンサルタントの合格実績を誇ります。
その代わり
・講師陣の構成に注力
・効果的な国家資格試験対策に注力
・テキストの内容は最新の傾向を反映
しています。
| 2025.12.8 | お知らせ | キャリアコンサルタントの知恵袋に【新しいキャリアの見つけ方（後編）】を掲載 これまで「キャリアの決定権を自分に取り戻す」ことの重要性を説明してきました。これは「キャリアは完全に個人だけのものだ」という意味ではなく、また「独立やフリーランスを目指すべきだ」ということでもありません。 キャリアとは「生きることのすべて」であり、一人で完結できるものではなく、周囲との関係の中で育まれるものです。 |
| 2025.12.6 | お知らせ | キャリアコンサルタントの知恵袋に【経産省CX研究会に見る日本製造業の今後３】を掲載 経産省製造産業局のCX研究会は、危機感をもつ日本企業の将来像を描き直す試みであった。浮かび上がった今後の方向性は、「ワンカンパニーとして機能するグローバル企業」への変革であり、そのための経営インフラ（財務・人事・デジタル・組織）の再構築である[18]。この方向性は、多くの日本製造業企業にとって大きなチャレンジである。 |
| 2025.12.4 | お知らせ | キャリアコンサルタントの知恵袋に【経産省CX研究会に見る日本製造業の今後２】を掲載 政策的支援策が用意されたとしても、実際に変革を成し遂げるのは各企業のリーダーシップと執行力である。日本の製造業が今後も世界で存在感を発揮し続けるためには、技術革新と並行して経営革新を進める二刀流の取り組みが欠かせない。グローバル市場で戦い続ける企業群を中核に据え、国内経済の活力を維持させていくCXは待ったなしである。 |
| 2025.12.2 | お知らせ | キャリアコンサルタントの知恵袋に【経産省CX研究会に見る日本製造業の今後】を掲載 経営層から現場まで「変えねば」と考える当事者の目に留まり、一歩を踏み出す契機となることが期待されている。政策的支援策が用意されても、実際に変革を成し遂げるのは各企業のリーダーシップと執行力である。日本の製造業が今後も世界で存在感を発揮し続けるためには、技術革新と並行して経営革新を進める二刀流の取り組みが欠かせない。 |
| 2025.11.30 | お知らせ | キャリアコンサルタントの知恵袋に【キャリコンサルタント実践力の向上指導５】を掲載 キャリアコンサルタントとしての経験及び能力は、 ①キャリアコンサルティングの豊富な経験を有している。 ②スーパービジョンを受けている。 ③一人ひとりの違いに対する感受性を有している。 ④面談場面に必要な能力（関係構築、プロセス評価、クライアント評価、意思決定、介入行動等）を有している。⑤自己の限界を認識している。 |
| 2025.11.28 | お知らせ | キャリアコンサルタントの知恵袋に【キャリコンサルタント実践力の向上指導４】を掲載 資格取得後経験の乏しいキャリアコンサルタントを対象として、訓練を受けたクライアント役に対するキャリアコンサルティング実施場面（20分） を複数のスーパーバイザー(キャリアコンサルタント)が一定の判定基準に従って評価・診断し、その場でキャリアコンサルタントとしての成長課題を対話にすることは有効であると考えられる。 |
5名の「キャリアコンサルタント養成講座」を受講されたお客様に、印象に残ったことなど、養成講座の感想をインタビュー形式でそれぞれお聞きしました。
講座の中でのエピソードや、キャリアコンサルタントについての想いなど、いろいろなことを語っていただきましたので、是非ご覧下さい。
長年にわたり講座の現場を見てきた事務局担当（講師兼任）から、じっくりとその思いと講座の魅力を、そしてなぜテクノファの講座を受けられた方が実践の場で高い評価を獲得しているのかをお伝えします。
| 日程 | 時間 | 予約状況 |
|---|---|---|
| 2025年12月17日 （水） Ｗｅｂセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年1月11日 （日） Ｗｅｂセミナー | AM | お申し込み |
| 2026年1月18日 （日） Ｗｅｂセミナー | AM | お申し込み |
| 2026年1月22日 （木） Ｗｅｂセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年1月28日 （水） Ｗｅｂセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年2月4日 （水） Ｗｅｂセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年2月12日 （木） Ｗｅｂセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年2月14日 （土） Ｗｅｂセミナー | AM | お申し込み |
| 2026年2月25日 （水） Ｗｅｂセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年3月5日 （木） Ｗｅｂセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年3月11日 （水） Ｗｅｂセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年3月15日 （日） Ｗｅｂセミナー | AM | お申し込み |
| 2026年3月26日 （木） Ｗｅｂセミナー | NT | お申し込み |
| 種別 | 時間 |
|---|---|
| AM | 10:30～12:00 |
| PM | 13:30～15:00 |
| NT | 18:30～20:00 |
| ※ | 現在は未定です |
