"実力のあるキャリアコンサルタント"を養成します
「テクノファが選ばれる4つの理由」
テクノファは、「現場で役立つ実践力のある」キャリアコンサルタント育成に21年の実績があります。
テクノファでは、
・国家資格試験の合格は目標の一つであり、通過点にすぎず
・人生を構成する一連の出来事への支援ができるキャリアコンサルタントになること
を目標としています。
そのためには、単に知識だけを学ぶのではなく、実践に役立つ技能(スキル)を身に付けることが大切です。
・自分の相談者への態度が適切であるかを自覚すること
・様々な悩みを抱える相談者に対して、真摯に向き合うこと
・明るい未来を見い出すための支援を行うこと
これらを実践するためには、
・コンサルタント自身が、自分のことをよくわかっていること
・自分の内面を直視してみること
・自分は何をしたいのかということに向き合っていること
が必要だとテクノファでは考えます。
テクノファでは、自分を理解するために、「内的キャリア※1」に焦点を当てたコースカリキュラムを確立し、その実践を行っています。これがテクノファの養成講座の最大の特徴です。
養成講座では『キャリア開発ワークショップ(CDW※2)』を取り入れ、原則初回に受講者全員が行います。CDWを養成講座に取り入れているのは日本においては弊社だけの内容です。
(※1内的キャリアとは、なぜ働くのか、何のために働くのか、なぜその仕事をしたいのかなど、仕事や働き方、生き方に対するその人の意味・価値・意義などをさします)
(※2 CDW(キャリア開発ワークショップ)とは、自分自身のキャリアを考えるため、自分自身のキャリアプランを作るためのプログラムです。JCC(特定非営利活動法人日本キャリア・カウンセリング研究会)開発プログラムです。テクノファのコース設計責任者であった JCC初代会長・故 横山哲夫氏と、弊社コースで長年講師を務めていた JCC前会長・故 今野能志氏によって開発され、現在なお進化しながらテクノファで受け継がれているワークショップです。)
テクノファ養成講座は、国内唯一カウンセリング演習(当社講座では5日間)の中に『アサーション・トレーニング』を取り入れている講座です。
・アサーションは、自分も相手も大切にするコミュニケーションスキル
・自己表現するだけではなく、自分の気持ちを率直に表現し、より良い人間関係をつくるための手法
アサーション・トレーニングでは、アサーションの考え方を知り、自分の日ごろの行動に照らし合わせて、
・自分も相手も大切にした自己表現=アサーティブな表現を身につける
ことが出来ます。
傾聴訓練とアサーショント・レーニング(聴くと聴いたことを伝える)があって初めて、相談者との関係が築けるのです。
また、テクノファの講座では、カウンセリング演習の後、事例研究のほか『スーパービジョン』を1.5日間取り入れています。スーパービジョンとは、キャリアコンサルタントが相談者に対応する様子を指導者が観察してフィードバックする訓練の一つです。
本来は、現場で活躍する現役のキャリアコンサルタントが受けるスーパービジョンを、養成講座において経験することができるのもテクノファの講座の特徴です。
・専門性、経験豊富な先駆者のコンサルタント(スーパーバイザー)からの指導
・相談者との間で起きるプロセスを客観的に理解し、自分自身の課題の明確化
テクノファの養成講座は、ハイレベルな講師陣によって支えられています。
・講師陣の主張である、キャリアは『人生を構成する一連の出来事』『生涯を通じての人の生き方・表現』との考えを基本にカリキュラム構成
・キャリアコンサルティング技能士1級のみならず、「人の生き方」に関する様々な知識、専門性、資格を有し、学問や実務などそれぞれの分野の第一線で活躍されている業界屈指の方々で構成
テクノファ独自のカリキュラムとハイレベルな講師陣、また、養成講座と並行および終了後に行われる各種合格サポート講座により、テクノファの養成講座の受講生は圧倒的な国家資格キャリアコンサルタントの合格実績を誇ります。
その代わり
・講師陣の構成に注力
・効果的な国家資格試験対策に注力
・テキストの内容は最新の傾向を反映
しています。
| 2026.1.25 | お知らせ | キャリアコンサルタントの知恵袋に【情報通信技術を利用して行うテレワーク勤務】を掲載 テレワークは、時間や空間の制約にとらわれることなく働くことができるため、子育て、介護と仕事の両立の手段とな り、多様な人材の能力発揮が可能となる。副業や兼業は、新たな技術の開発、オープンイノベーションや起業の手段、 第2の人生の準備として有効。これらの普及が長時間労働を招ねかない時間管理をどうしていくかも必要である。 |
| 2026.1.23 | お知らせ | キャリアコンサルタントの知恵袋に【多様で柔軟な働きかたをかなえる制度】を掲載 働く人の視点に立って、労働制度の抜本改革を行い、 企業文化や風土も含めて変えようとし、働く方一人ひとりが、より良い将来の展望を持ち得るようにする。 働き方改革こそが、労働生産性を改善するための最良の手段であり、生産性向上の成果を働く人に分配することで、賃金 の上昇、需要の拡大を通じた成長を図る循環を構築する。 |
| 2026.1.21 | お知らせ | キャリアコンサルタントの知恵袋に【柔軟な働きかたをかなえる制度・施策について】を掲載 厚生労働省では、「働き方改革実行計画」(平成29年3月28日働き方改革実現会議決定)を踏まえ、副業・兼業の普及促進を図るため、副業・兼業の促進に関するガイドラインを作成し(平成30年1月)、さらに企業も働く人も安心して副業・兼業を行うことができるようルールを明確化するため、令和2年9月にガイドラインを改定しました。 |
| 2026.1.19 | お知らせ | キャリアコンサルタントの知恵袋に【男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律】を掲載 「雇用における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」の目的である第一条にはこうあります。この法律は、法の下の平等を保障する日本国憲法の理念にのつとり雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図るとともに、女性労働者の就業に関して妊娠中及び出産後の健康の確保を図る等の措置を推進することを目的とする。 |
| 2026.1.17 | お知らせ | キャリアコンサルタントの知恵袋に【男女雇用機会均等法と女性活躍推進法】を掲載 男女雇用機会均等法は2019年6月5日公布、2020年6月1日施行の女性活躍推進法の施行に伴い、2020年6月1日の改正施行されました。事業主が講ずべき措置等として適切かつ有効な実施を図るために必要な指針を定める、とした指針について、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメント等の防止の指針等が改正施行されています。 |
| 2026.1.15 | お知らせ | キャリアコンサルタントの知恵袋に【女性の職業生活における活躍の推進に関する法律2】を掲載 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」 の第一条の冒頭にはこうあります。 この法律は、近年、自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性がその個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍することが一層重要となっていることに鑑み、男女共同参画社会基本法の基本理念にのっとり、・・・ |
「キャリア」とは、「生きていることそのもの」「今まで生きてきた軌跡」です。
だから、一人一人がどんな環境で、どんな経験をしてきたか、働いてきたか、によって、一人一人の「キャリア」は違います。
「キャリアコンサルティング」とは、働く事を、自分自身で計画して、自己決定して行動していくために、相談面接によって明確にしていく事、
また、専門家として、情報提供したり、問題があれば、その解決をする為の支援を面接で行うことを言います。

5名の「キャリアコンサルタント養成講座」を受講されたお客様に、印象に残ったことなど、養成講座の感想をインタビュー形式でそれぞれお聞きしました。
講座の中でのエピソードや、キャリアコンサルタントについての想いなど、いろいろなことを語っていただきましたので、是非ご覧下さい。
長年にわたり講座の現場を見てきた事務局担当(講師兼任)から、じっくりとその思いと講座の魅力を、そしてなぜテクノファの講座を受けられた方が実践の場で高い評価を獲得しているのかをお伝えします。
| 日程 | 時間 | 予約状況 |
|---|---|---|
| 2026年1月28日 (水) Webセミナー | NT | 受付終了 |
| 2026年2月4日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年2月12日 (木) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年2月14日 (土) Webセミナー | AM | お申し込み |
| 2026年2月25日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年3月5日 (木) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年3月11日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年3月15日 (日) Webセミナー | AM | お申し込み |
| 2026年3月26日 (木) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年4月1日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年4月4日 (土) Webセミナー | AM | お申し込み |
| 2026年4月8日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年4月15日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年5月13日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年5月20日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年5月23日 (土) Webセミナー | AM | お申し込み |
| 2026年6月7日 (日) Webセミナー | AM | お申し込み |
| 2026年6月10日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年6月17日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年6月24日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年7月1日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年7月11日 (土) Webセミナー | AM | お申し込み |
| 2026年7月15日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年7月22日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年7月25日 (土) Webセミナー | AM | お申し込み |
| 2026年8月2日 (日) Webセミナー | AM | お申し込み |
| 2026年8月5日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年8月19日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年8月23日 (日) Webセミナー | AM | お申し込み |
| 2026年9月2日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年9月16日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年9月27日 (日) Webセミナー | AM | お申し込み |
| 2026年10月7日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年10月11日 (日) Webセミナー | AM | お申し込み |
| 2026年10月14日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年10月21日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年11月4日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年11月11日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年11月18日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年11月28日 (土) Webセミナー | AM | お申し込み |
| 2026年12月2日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年12月9日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2026年12月16日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2027年1月10日 (日) Webセミナー | AM | お申し込み |
| 2027年1月13日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2027年1月17日 (日) Webセミナー | AM | お申し込み |
| 2027年1月20日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2027年2月3日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2027年2月10日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2027年2月14日 (日) Webセミナー | AM | お申し込み |
| 2027年2月17日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2027年3月7日 (日) Webセミナー | AM | お申し込み |
| 2027年3月10日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2027年3月17日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 2027年3月24日 (水) Webセミナー | NT | お申し込み |
| 種別 | 時間 |
|---|---|
| AM | 10:30~12:00 |
| PM | 13:30~15:00 |
| NT | 18:30~20:00 |
| ※ | 現在は未定です |