"実力のあるキャリアコンサルタント"を養成します
「テクノファが選ばれる４つの理由」
テクノファは、「現場で役立つ実践力のある」キャリアコンサルタント育成に19年の実績があります。
テクノファでは、
・国家資格試験の合格は目標の一つであり、通過点にすぎず
・人生を構成する一連の出来事への支援ができるキャリアコンサルタントになること
を目標としています。
そのためには、単に知識だけを学ぶのではなく、実践に役立つ技能（スキル）を身に付けることが大切です。
・自分の相談者への態度が適切であるかを自覚すること
・様々な悩みを抱える相談者に対して、真摯に向き合うこと
・明るい未来を見い出すための支援を行うこと
これらを実践するためには、
・コンサルタント自身が、自分のことをよくわかっていること
・自分の内面を直視してみること
・自分は何をしたいのかということに向き合っていること
が必要だとテクノファでは考えます。
テクノファでは、自分を理解するために、「内的キャリア※1」に焦点を当てたコースカリキュラムを確立し、その実践を行っています。これがテクノファの養成講座の最大の特徴です。
養成講座では『キャリア開発ワークショップ（CDW※２）』を取り入れ、原則初回に受講者全員が行います。CDWを養成講座に取り入れているのは日本においては弊社だけの内容です。
（※１内的キャリアとは、なぜ働くのか、何のために働くのか、なぜその仕事をしたいのかなど、仕事や働き方、生き方に対するその人の意味・価値・意義などをさします）
（※２ CDW（キャリア開発ワークショップ）とは、自分自身のキャリアを考えるため、自分自身のキャリアプランを作るためのプログラムです。JCC（特定非営利活動法人日本キャリア・カウンセリング研究会）開発プログラムです。テクノファのコース設計責任者であった JCC初代会長・故 横山哲夫氏と、弊社コースで長年講師を務めていた JCC前会長・故 今野能志氏によって開発され、現在なお進化しながらテクノファで受け継がれているワークショップです。）
テクノファ養成講座は、国内唯一カウンセリング演習（当社講座では５日間）の中に『アサーション・トレーニング』を取り入れている講座です。
・アサーションは、自分も相手も大切にするコミュニケーションスキル
・自己表現するだけではなく、自分の気持ちを率直に表現し、より良い人間関係をつくるための手法
アサーション・トレーニングでは、アサーションの考え方を知り、自分の日ごろの行動に照らし合わせて、
・自分も相手も大切にした自己表現＝アサーティブな表現を身につける
ことが出来ます。
傾聴訓練とアサーショント・レーニング（聴くと聴いたことを伝える）があって初めて、相談者との関係が築けるのです。
また、テクノファの講座では、カウンセリング演習の後、事例研究のほか『スーパービジョン』を1.5日間取り入れています。スーパービジョンとは、キャリアコンサルタントが相談者に対応する様子を指導者が観察してフィードバックする訓練の一つです。
本来は、現場で活躍する現役のキャリアコンサルタントが受けるスーパービジョンを、養成講座において経験することができるのもテクノファの講座の特徴です。
・専門性、経験豊富な先駆者のコンサルタント（スーパーバイザー）からの指導
・相談者との間で起きるプロセスを客観的に理解し、自分自身の課題の明確化
テクノファの養成講座は、ハイレベルな講師陣によって支えられています。
・講師陣の主張である、キャリアは『人生を構成する一連の出来事』『生涯を通じての人の生き方・表現』との考えを基本にカリキュラム構成
・キャリアコンサルティング技能士1級のみならず、「人の生き方」に関する様々な知識、専門性、資格を有し、学問や実務などそれぞれの分野の第一線で活躍されている業界屈指の方々で構成
テクノファ独自のカリキュラムとハイレベルな講師陣、また、養成講座と並行および終了後に行われる各種合格サポート講座により、テクノファの養成講座の受講生は圧倒的な国家資格キャリアコンサルタントの合格実績を誇ります。
その代わり
・講師陣の構成に注力
・効果的な国家資格試験対策に注力
・テキストの内容は最新の傾向を反映
しています。
| 2024.11.09 | お知らせ | キャリアコンサルタントの知恵袋に【横山哲夫著「個立の時代の人材育成」からの紹介】を掲載 最近、人的資本の開示義務、JOB型人事など日本の会社においては終身雇用制度から新しい人事制度への脱皮がいろいろな場面で議論されています。 いままでの制度では、 ⅰ）最先端の知見を有する人材など専門性を有する人材が採用しにくい、 ⅱ）若手を適材適所の観点から抜てきしにくい、 |
| 2024.11.07 | お知らせ | キャリアコンサルタントの知恵袋に【キャリアコンサルタント養成講座 受講経験録】を掲載 Ａさんはあるとき「キャリアコンサルタント」という資格を知りました。厚生労働省の国家資格であること、企業の中で人間関係の相談に乗ってあげる力を付けることなどを知り、どこかの「キャリコンサルタント養成講座」を受けたいとネットで多くの「キャリコンサルタント養成講座」を調べました。 |
| 2024.11.05 | お知らせ | キャリアコンサルタントの知恵袋に【カウンセリングの基礎的スキルに関して】を掲載 キャリアコンサルティングの相談において、キャリアコンサルタントは的確なフイードバックができることに加えて、適切な助言や提言ができることも求められる場合があります。そのためには、積極的傾聴のスキルに加えてアサーションも必要となります。アサーションとは、アサーティブの動詞ですが、いわゆる日本語の自己主張とは違います。 |
| 2024.11.03 | お知らせ | キャリアコンサルタントの知恵袋に【キャリアコンサルタントの相談実施における留意事項】を掲載 キャリアコンサルタントの相談実施における留意事項について説明します。受容、共感的理解、自己一致はそれぞれが独立したものではなく、関連しています。この3つが自分の中で統合されて、はじめて来談者中心となりますが、このようなことがリスニング・トレーニング（傾聴訓練）のねらいとなります。 |
| 2024.11.01 | お知らせ | キャリアコンサルタントの知恵袋に【職業選択の代表的な理論】を掲載 キャリアカウンセリングの理論は、学者・研究者の立場やアプローチの違い、あるいは歴史的な流れによって分類できますが、分類の仕方が人によって異なります。この点を踏まえつつ、キャリアコンサルタントに必要であると思われる職業選択の代表的な理論を紹介します。 |
| 2024.10.30 | お知らせ | キャリアコンサルタントの知恵袋に【多様な働き手の参画 ４】を掲載 経済連携協定（EPA）等に基づく外国人看護師候補者及び介護福祉士候補者の受入れは、経済活動の連携強化の観点から、公的な枠組みで特例的に行われている。協定等で定められた滞在期間の間、病院・介護施設等で就労を行い、国家試験の合格を目指して研修等を受け、日本国内において看護師及び介護福祉士としての就労が認められる。 |
5名の「キャリアコンサルタント養成講座」を受講されたお客様に、印象に残ったことなど、養成講座の感想をインタビュー形式でそれぞれお聞きしました。
講座の中でのエピソードや、キャリアコンサルタントについての想いなど、いろいろなことを語っていただきましたので、是非ご覧下さい。
長年にわたり講座の現場を見てきた事務局担当（講師兼任）から、じっくりとその思いと講座の魅力を、そしてなぜテクノファの講座を受けられた方が実践の場で高い評価を獲得しているのかをお伝えします。
| 日程 | 時間 | 予約状況 |
|---|---|---|
| 2024年11月27日 （水） Ｗｅｂセミナー | NT | お申し込み |
| 2024年12月4日 （水） Ｗｅｂセミナー | NT | お申し込み |
| 2024年12月7日 （土） Ｗｅｂセミナー | AM | お申し込み |
| 2024年12月12日 （木） Ｗｅｂセミナー | NT | お申し込み |
| 2025年1月15日 （水） Ｗｅｂセミナー | NT | お申し込み |
| 2025年1月19日 （日） Ｗｅｂセミナー | AM | お申し込み |
| 2025年1月23日 （木） Ｗｅｂセミナー | NT | お申し込み |
| 2025年1月29日 （水） Ｗｅｂセミナー | NT | お申し込み |
| 2025年2月6日 （木） Ｗｅｂセミナー | NT | お申し込み |
| 2025年2月12日 （水） Ｗｅｂセミナー | NT | お申し込み |
| 2025年2月15日 （土） Ｗｅｂセミナー | AM | お申し込み |
| 2025年2月27日 （木） Ｗｅｂセミナー | NT | お申し込み |
| 2025年3月5日 （水） Ｗｅｂセミナー | NT | お申し込み |
| 2025年3月13日 （木） Ｗｅｂセミナー | NT | お申し込み |
| 2025年3月22日 （土） Ｗｅｂセミナー | AM | お申し込み |
| 2025年3月27日 （木） Ｗｅｂセミナー | NT | お申し込み |
| 種別 | 時間 |
|---|---|
| AM | 10:15～11:45 |
| PM | 13:30～15:00 |
| NT | 18:30～20:00 |
| ※ | 現在は未定です |
